En vogue ces dernières années, le portage salarial attire de plus en plus de travailleurs en France. Jugé très intéressant et avantageux aussi bien pour les travailleurs que pour les entreprises, la solution intrigue encore quelques-uns. Ses règles particulières et son fonctionnement spécifique suscitent notamment beaucoup d’interrogations chez les travailleurs qui le convoitent. Intéressé par le portage salarial, vous ignorez tout de même en quoi il consiste ? Voici tout ce qu’il faut savoir sur le portable salarial.
Plan de l'article
Portage salarial : présentation et fonctionnement
Le portage salarial est un mode de travail consacré en France depuis plusieurs années. Le Code du travail le définit d’ailleurs dans son article L1251-1. Particulier, le portage salarial appartient à la catégorie des contrats tripartites. Il fait intervenir un travailleur, une entreprise et une société de portage.
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Le travailleur est appelé salarié porté. Le statut du portage est un mode de travail hybride. C’est la conciliation du travail en tant qu’indépendant et en tant que salarié. Ce statut n’est exploitable que par les travailleurs indépendants et quelques professionnels. Des exceptions existent tout de même.
La société de portage est une entreprise légalement constituée comme société de portage. Elle recrute des salariés portés qu’elle met à disposition des sociétés clientes en quête de prestations temporaires. L’entreprise cliente est une société classique en quête de prestataires de services. Pour précision, certaines prestations de services sont exclues du champ du portage salarial.
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Portage salarial : des liens juridiques particuliers
Comme tous les autres contrats tripartites, le portage salarial donne naissance à plusieurs liens juridiques. Le premier lie le salarié porté et la société de portage. On parle alors de convention de portage. Le deuxième quant à lui établit la relation entre l’entreprise cliente, la société de portage et le salarié porté. On l’appelle contrat de mission.
La particularité notable à ce niveau est la relation que les trois parties entretiennent entre-eux. Le travailleur porté possède un statut de salarié auprès de la société de portage. Cette dernière ne lui fournit toutefois pas le travail. Le salarié porté se charge lui-même de trouver des missions. Il en négocie le déroulement et la rémunération.
Au terme de la prestation de service, le salarié porté n’est pas directement rémunéré. Son paiement est versé à la société de portage qui se charge ensuite de le rémunérer. Il n’est donc payé qu’une fois les fonds mis à disposition de la société de portage.
Portage salarial : les avantages de la solution
Si le portage salarial rencontre un si grand succès en France, c’est principalement en raison des avantages qu’il présente. Nombreux, ces bénéfices concernent aussi bien le salarié porté que l’entreprise cliente.
Des bénéfices de sécurité et liberté pour le salarié porté
Dans son activité, le travailleur indépendant jouit d’une grande liberté. Il décide de ses heures d’activité, son rythme de travail et ses moments d’inactivité. C’est lui qui se charge notamment de la prospection et de à négociation avec ses clients. Très convoitée, cette liberté est toujours effective dans le statut du portage salarial.
Avec le portage salarial, l’indépendant jouit des avantages du régime des salariés. Il bénéficie ainsi de l’assurance maladie, de la complémentaire santé, du chômage, des congés, etc.
Mieux encore, le portage salarial dispense le travailleur de toutes les démarches administratives et juridiques. Il n’a plus à formaliser son activité, rédiger des documents pour ses différentes missions, etc. Plus libre et protégé, le salarié porté peut donc se concentrer sur son activité pour être rentable.
Des avantages de praticité pour l’entreprise cliente
Pour l’entreprise cliente, les avantages du recours au portage salarial se résument à la praticité. L’entreprise ne doit notamment pas rédiger de contrat de travail. La société de portage se charge d’absolument tout. Tout de même, il faut que l’entreprise cliente respecte le cadre légal prévu et l’obligation temporaire que doit couvrir les missions du salarié porté.
Portage salarial : conseils pour profiter du statut particulier
Le portage salarial s’avère avantageux sur bien des points. Pour en profiter, vérifiez avant tout votre éligibilité à ce statut. Une fois convaincu de votre éligibilité, recherchez une société de portage fiable et expérimentée. Mettez les meilleures entreprises de portage en concurrence puis sélectionnez celle qui recueille le plus d’avis positifs. Montrez-vous attentionné lors de la signature de la convention de portage. Soyez sûr de comprendre toutes les dispositions qu’elle contient avant de signer la convention.
