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Quel est le coût d’embauche d’un employé en 2022 ?

Quel est le coût d’embauche d’un employé en 2022 ?
Le coût de l’emploi d’un salarié ne se limite pas au salaire de base spécifié dans le contrat de travail. Compte tenu du budget limité de l’entreprise, il convient de calculer exactement combien coûte l’embauche d’un nouvel employé dans l’entreprise.Une augmentation du salaire minimum met toujours un sourire sur le visage des employés de niveau inférieur. Cependant, du côté de l’employeur, la situation est complètement différente. Ensuite, le coût d’embauche d’un employé augmente, ce qui peut être problématique pour l’employeur. Quel est le coût d’embauche d’un employé en 2022 ?

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Le SMIC en France en 2022 a augmenté à 1 603,12 EUR brut par mois (10,57 EUR par heure). Après déduction de toutes les cotisations sociales obligatoires à payer, nous obtenons un montant net d’environ 1 269 EUR. Par rapport à l’année précédente, la valeur du salaire minimum a augmenté de 13,65 EUR.

Le coût global d’un salarié – comment le calculer ?

Le coût de l’emploi d’un salarié ne se limite pas au salaire de base spécifié dans le contrat de travail. Compte tenu du budget limité de l’entreprise, il convient de calculer exactement combien coûte l’embauche d’un nouvel employé dans l’entreprise.

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Pensez à combien d’argent vous pouvez dépenser pour :

  • cotisations salariales
  • charges patronales
  • salaire de base
  • avantages sociaux
  • frais de recrutement / formation / équipements

La formule de calcul du coût d’embauche d’un employé pourrait ressembler à ceci :

Salaire brut + charges patronales – cotisations sociales + autres frais et primes

Les informations proviennent du site : https://www.capital.fr

Coût d’un salarié au SMIC

Pour un salarié qui perçoit le SMIC, l’employeur doit payer 42% du salaire sur les cotisations et contributions. Cependant, il existe une chose telle que la réduction Fillon.

De quoi s’agit-il ? Une telle réduction permet à l’employeur de réduire le coût des cotisations s’il verse au salarié une rémunération 1,6 fois inférieur au SMIC (environ 2 565 EUR brut par mois). Cependant, il convient de rappeler qu’après la réduction, l’employeur est obligé de payer environ 200 EUR par mois. Cette dépense doit être ajoutée au coût global du salarié.

Important ! Un employeur qui ne verse pas le salaire minimum peut être condamné à une amende de 1 500 EUR.

Quel est le coût d’embauche d’un employé ?

Par exemple, avec un salaire moyen d’environ 2 300 EUR brut, les cotisations salariales avoisinent les 22 %, ce qui se traduit par un salaire mensuel d’environ 1 700 EUR. Le coût total d’emploi d’un salarié augmente significativement à 30% par rapport au salaire brut (jusqu’à environ 3 000 EUR).

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